¿QUÉ HAGO?

“Ofrezco un sistema diferente e innovador”

Ofrezco mis conocimientos para mejorar las relaciones entre las personas, sea en el mundo de la empresa en Selección de Personal, en otros ámbitos profesionales o bien en aspectos de carácter más particular y personal.

Mi experiencia profesional a lo largo de 25 años de práctica me ha permitido comprobar que ambas disciplinas (la Grafología y la Morfopsicología) han sido para mí unos métodos indispensables y satisfactorios para dar respuesta a los requerimientos que me han solicitado.

En definitiva, ayudar en todas aquellas situaciones que requieran interrelación humana o en el conocimiento de uno mismo.


“Sistema Flash”

Mi objetivo es agilizar los procesos de selección, ya sean para empresas o para otro tipo de entidades o instituciones, y reducir costos.

El “Sistema Flash” es un informe verbal, en el que en 30 minutos se obtiene la valoración de una persona a través de su escritura (grafología) y de su fotografía (morfopsicología).

Este sistema, además de ser rápido y económico, me permite tener un intercambio de opinión con la empresa cliente puntualizando los aspectos más específicos del candidato, colaborador, cooperante o personaje del mundo de la cultura, reforzando y complementando la valoración de la empresa o institución.

Consulta "on-line"

Se trata de enviarme, comodamente, por e-mail, un texto escrito a mano con la firma y/o una foto de la persona. Esto es suficiente para conocer bien a la persona analizada y sus características más destacables.

Los resultados también se pueden dar por vía telefónica.


Asesoramiento y Selección de Personal

“El mejor currículo no siempre es el mejor candidato”

Ésta es la principal razón por la que antes de cubrir un puesto de trabajo se ha de elegir al profesional más adecuado según la filosofía, la personalitat de la gerencia y el equipo del departamento en el que se ha de integrar el nuevo candidato.

Es indispensable tener en cuenta todos estos factores a la hora de valorar la personalidad y aptitudes del aspirante y que sean éstas lo más coincidentes o complementarias con la idiosincrasia de la compañía, según las necesidades.

“Se han de gustar y entender”

En efecto, la dirección o el jefe del departamento y el nuevo candidato han de conectar, tener feeling, gustarse. Esto facilita un buen entendimiento, fomenta un buen ambiente en las relaciones laborales y en la comunicación.

Y además...

Para la empresa representa que los componentes del equipo se sientan implicados en el proyecto. De esta manera, la coordinación del equipo y las reuniones de trabajo resultan fluidas, se evitan contradicciones internas y se fomenta la negociación. Cada uno de los miembros se siente motivado al estar en el puesto para el cual está capacitado, promoviendo de esta manera la transformación de la empresa y la innovación.


Mi trabajo consiste en...

- Valorar la personalidad de los candidatos en relación a las necesidades que requiere la empresa.
- Facilitar la cohesión del equipo.

También:

- Conocer un nuevo socio para evitar incompatibilidades.
- Saber cómo tratar a cada cliente.
- Formar a los jefes de departamento para una óptima relación de grupo.


Seleccionar personal y acertar

Es fundamental para su Empresa.

Pero no es fácil saber toda la información que necesita sobre las aptitudes de sus candidatos.

Los currículums pueden ser alterados.

Los test pueden ser manipulados.

Sin embargo, lo cierto es que cada individuo exhibe sus verdades con una certeza que escapa a su propio control.

Porque:
Está escrito en su cara.
Lo expresa en la escritura.

Su letra y su rostro son analizables y nos permiten saber más y con más precisión acerca de sus motivaciones, impulsos, reacciones y emociones; su inteligencia y su creatividad; su nivel de actividad o su sentido de la organización.

La ciencia que estudia los rasgos de la cara es la Morfopsicología.
http://www.morphopsy.org

La ciencia del análisis de la escritura es la Grafología.
http://www.graphologie.asso.fr/

He unido ambos métodos para ofrecer a su Empresa una doble garantía de apoyo a su Departamento de Personal RRHH.